يُعد قانون الشركات من المجالات القانونية الدقيقة التي تنظم جميع مراحل حياة الشركة. فمن اختيار الشكل القانوني المناسب، إلى إدارة عمليات نقل الحصص أو الأسهم، أو تغيير الشكل القانوني للشركة، أو التعامل مع صعوبات الشركات وإجراءات الإعسار، يجب تأمين كل قرار قانونياً وفقاً لأحكام القانون الفرنسي.
اكتشفوا الخدمات القانونية التي يقدمها Whitefield، مكتب المحاماة الكائن في باريس، في مجال قانون الشركات، سواء في الاستشارات القانونية أو في المنازعات. نرافقكم في كل مرحلة من مراحل مشروعكم، من اختيار الشكل القانوني المناسب إلى معالجة صعوبات الشركة، ونوفر لكم خبرة قانونية رفيعة المستوى لتأمين معاملاتكم. وبفضل خبرتنا، نساعدكم على اغتنام فرص الأعمال، مع الحد من المخاطر القانونية والضريبية، سواء كنتم شركة ناشئة أو شركة كبرى.
كيف يمكن تأسيس شركة وفقاً لقانون الشركات الفرنسي؟
يتطلب تأسيس شركة في فرنسا اتباع عدة خطوات قانونية أساسية، من بينها اختيار الشكل القانوني المناسب، مثل الشركة ذات المسؤولية المحدودة SARL، أو شركة المساهمة المبسطة SAS، أو شركة المساهمة SA، وصياغة النظام الأساسي، والتسجيل في السجل التجاري والشركات الفرنسي RCS، وتحديد رأس المال. ولكل اختيار من هذه الاختيارات آثار قانونية وضريبية واجتماعية مهمة وفقاً للقانون الفرنسي.
يجب أن يكون الشكل القانوني المختار متوافقاً مع نموذج أعمالكم وخطط تطوركم المستقبلية، ولا سيما من حيث قواعد الحوكمة، والنظام الضريبي، وآفاق النمو، وعدد الشركاء أو المساهمين. لذلك، يُعد الفهم الدقيق للآثار القانونية المترتبة على كل شكل من أشكال الشركات أمراً أساسياً عند تأسيس شركة في فرنسا.
ما نظام الحوكمة الأنسب لشركتكم وفقاً لقانون الشركات الفرنسي؟
تشير حوكمة الشركات إلى القواعد الداخلية التي تنظم إدارة الشركة وتسييرها وفقاً لقانون الشركات الفرنسي. وبحسب الشكل القانوني المختار، قد تُدار الشركة بواسطة مدير واحد أو عدة مديرين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة SARL، أو بواسطة رئيس في شركة المساهمة المبسطة SAS، أو بواسطة مجلس إدارة في شركة المساهمة SA.
يجب أن تحدد قواعد الحوكمة كيفية اتخاذ القرارات، وشروط تعيين المديرين أو عزلهم، والصلاحيات الممنوحة لكل من الشركاء أو المساهمين والمسيرين التنفيذيين. وتسمح الحوكمة المنظمة بشكل جيد بضمان فعالية اتخاذ القرار، كما تساهم في الوقاية من النزاعات أو حالات الانسداد داخل الشركة.
لماذا يُنصح بإبرام اتفاقية بين الشركاء أو المساهمين في فرنسا؟
تُعد اتفاقية الشركاء أو المساهمين، المعروفة في القانون الفرنسي باسم pacte d'associés، عقداً خارج النظام الأساسي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الشركاء أو المساهمين. وتتيح هذه الاتفاقية للأطراف وضع قواعد مخصصة تتناسب مع احتياجاتهم ومصالحهم الخاصة.
- شرط الموافقة المسبقة: يفرض الحصول على موافقة مسبقة من باقي الشركاء أو المساهمين قبل أي نقل للحصص أو الأسهم.
- شرط الأفضلية: يمنح الشركاء أو المساهمين الحاليين أولوية شراء الحصص أو الأسهم قبل عرضها على الغير.
- شرط عدم المنافسة: يمنع الشريك أو المساهم المغادر من ممارسة نشاط منافس لنشاط الشركة.
- شرط حق المشاركة في البيع: يسمح للمساهمين الأقلية ببيع أسهمهم إلى جانب المساهمين الأغلبية في حالة التخارج.
- شرط السرية: يحمي المعلومات الحساسة الخاصة بالشركة والتي يتم تبادلها بين الشركاء أو المساهمين.
تُعد هذه الشروط أساسية لضمان استقرار الشركة وتحقيق التوازن بين مصالح الشركاء أو المساهمين.
كيف تعمل سندات BSPCE بالنسبة للشركات الناشئة؟
سندات الاكتتاب في حصص مؤسسي الشركة (BSPCE) هي أداة تحفيزية مرتبطة برأس المال، مخصصة لشركات المساهمة (SA وSCA وSAS) التي تستوفي شروطاً معينة تتعلق بعمر الشركة وتركيبة رأس مالها. وتتيح هذه السندات للشركة منح موظفيها، ومديريها الخاضعين للنظام الضريبي للأجراء، وكذلك أعضاء مجلس الإدارة أو مجلس المراقبة بالنسبة لشركات SAS، الحق في الاكتتاب في أسهم بسعر يُحدَّد في تاريخ منح السند.
ولا يحصل المستفيد على الأسهم، وبالتالي على فائض القيمة المحتمل المرتبط بتقييم الشركة، إلا عند ممارسة حقه في السند، خلال المدة المحددة في خطة المنح. ويخضع النظام الضريبي المطبق على الربح المحقق، والمختلف عن نظام الأجور، للمادة 163 مكرر G من قانون الضرائب العام الفرنسي. ويتطلب وضع خطة BSPCE قراراً من الجمعية العامة غير العادية، وصياغة دقيقة لنظام الخطة، وتنسيقاً متسقاً مع اتفاقية الشركاء القائمة، لتجنب أي تخفيف غير محسوب لرأس المال أو أي تعارض مع شروط الخروج المعمول بها بالفعل.
إصلاح النظام الضريبي المطبق اعتباراً من 1 يناير 2025: عدّلت المادة 92 من القانون رقم 2025-127 الصادر في 14 فبراير 2025 المتعلق بقانون المالية لعام 2025 المادة 163 مكرر G من قانون الضرائب العام، بحيث ميّزت بين عنصرين للربح، بالنسبة للأسهم المكتتب فيها عند ممارسة سندات BSPCE اعتباراً من 1 يناير 2025: الميزة الوظيفية (ربح الممارسة)، الخاضعة لضريبة بمعدل ثابت قدره 12.8% (أو 30% إذا كان المستفيد يمارس نشاطه في الشركة منذ أقل من ثلاث سنوات في تاريخ التنازل، أو، بموجب خيار، وفقاً لقواعد الرواتب والأجور) عن سنة التنازل عن الأسهم، وليس عن سنة ممارسة السند؛ وصافي ربح التنازل، الخاضع للنظام العام لفائض القيمة على الأوراق المالية المنقولة (المادة 150-0 A من قانون الضرائب العام)، وهو ما يفتح المجال أمام آليات تأجيل وإرجاء فرض الضريبة، ولا سيما في حالة تبادل الأسهم دون دفع فرق نقدي عند الاندماج أو الانقسام أو عرض عام.
وعلى الصعيد القضائي، جاء حكم لمحكمة النقض الفرنسية بتاريخ 8 يناير 2025 (الغرفة الاجتماعية، 8 يناير 2025، رقم 23-15.044) ليذكّر بأن منح صاحب العمل خيارات الاكتتاب في الأسهم أو غيرها من عناصر المشاركة في الأرباح يُعد ملحقاً بعقد العمل. وفي هذه القضية، التي تعلقت بخيارات اكتتاب في الأسهم وصفتها الشركة خطأً بأنها سندات BSPCE، اعتُبر أن طلب الأجير السابق التعويض عن ضرر ضريبي ناتج عن ممارسة الخيارات، المقدَّم بعد إنهاء العقد، يندرج ضمن اختصاص مجلس العمال (Conseil de Prud'hommes) وليس المحكمة القضائية، طالما أن المنح تم بسبب انتمائه إلى الشركة وبمناسبة علاقة العمل.
ما أنظمة مساهمة الموظفين في رأس مال الشركة في فرنسا؟
بالإضافة إلى سندات BSPCE، المخصصة للشركات الناشئة الحديثة التأسيس، توجد عدة أنظمة تتيح إشراك الموظفين والمديرين في رأس مال الشركة ونتائجها: المنح المجانية للأسهم (AGA)، التي تنظمها المواد L. 225-197-1 وما يليها من القانون التجاري الفرنسي، وخيارات الأسهم stock-options، وكذلك خطط الادخار الجماعي للموظفين المرتبطة بصناديق الاستثمار المشترك للشركة (FCPE).
ويعتمد اختيار النظام المناسب على الشكل القانوني للشركة، ومرحلة تطورها، وأهدافها (تحفيز الولاء، أو التعاقب، أو فتح رأس المال أمام مستثمرين جدد)، وهيكل الملكية القائم فيها. ويستلزم كل نظام تنسيقاً دقيقاً مع النظام الأساسي واتفاقية الشركاء، من أجل تأمين مصالح الشركة والمستثمرين والمستفيدين على حد سواء.
ما مزايا إنشاء شركة قابضة في فرنسا؟
الشركة القابضة، وفقاً للقانون الفرنسي، هي هيكل قانوني يملك حصصاً أو أسهماً في شركات أخرى. ويمكن استخدامها لتحقيق عدة أهداف، من بينها تنظيم مجموعة شركات ضمن هيكل هرمي، وتحسين الوضع الضريبي، ولا سيما من خلال نظام الشركة الأم والشركات التابعة أو نظام الاندماج الضريبي، والتحضير لنقل ملكية الشركة أو انتقالها في إطار التعاقب، وتسهيل عمليات الاستحواذ بالرافعة المالية LBO.
يمكن أن تكون الشركة القابضة شركة سلبية ذات طابع مالي بحت، أو شركة نشطة تشارك في إدارة الشركات التابعة لها. ويتطلب إنشاؤها هيكلة قانونية وضريبية دقيقة لضمان الامتثال والفعالية وفقاً للتشريع الفرنسي.
كيف يمكن تأمين اتفاقية الكونسورتيوم قانونياً؟
يتيح الكونسورتيوم لعدة شركات مستقلة قانونياً أن تجمع مواردها وخبراتها من أجل مشروع محدد، مثل التقدم معاً لعرض مناقصة، دون إنشاء هيكل مشترك أو شخصية قانونية مستقلة. وخلافاً للشركة القابضة، التي تنظم ملكية رأسمالية بين شركات تابعة لمجموعة واحدة، فإن الكونسورتيوم هو عقد بين كيانات تبقى مستقلة وتنسق فيما بينها طوال مدة المشروع.
ويُعد هذا العقد من العقود غير المسماة، التي لا ينظمها نص خاص في القانون التجاري الفرنسي، وبالتالي فإن توازنه يعتمد كلياً على جودة صياغته، في إطار القواعد العامة للعقود في القانون الفرنسي. ويجب أن يعالج اتفاق الكونسورتيوم بدقة المسائل التالية:
- الحوكمة: تعيين جهة قائدة، وطرق اتخاذ القرار بين الأعضاء.
- الملكية الفكرية: توزيع الحقوق على المساهمات السابقة وعلى النتائج المشتركة الناتجة عن المشروع.
- الإدارة المالية: توزيع التكاليف والإيرادات والمسؤولية المالية لكل عضو.
- تسوية النزاعات: بنود الوساطة أو التحكيم بين أعضاء الكونسورتيوم.
- الامتثال لقانون المنافسة: يجب هيكلة أي كونسورتيوم يجمع بين منافسين بحيث لا يشكل اتفاقاً محظوراً بموجب قانون المنافسة الفرنسي.
ويرافق مكتب Whitefield عملية التفاوض على هذه الاتفاقيات وصياغتها، إضافة إلى تحليل مدى امتثالها لقانون المنافسة عندما يكون أعضاء الكونسورتيوم منافسين في قطاعات أخرى.
ما القواعد القانونية المطبقة على نقل الشركات أو شراء الحصص والأسهم في فرنسا؟
قد تتم عملية نقل أو شراء شركة في فرنسا من خلال بيع الحصص أو الأسهم، أو من خلال نقل الأصل التجاري fonds de commerce. ويجب تنظيم هذه العمليات بدقة لضمان الامتثال للقانون الفرنسي وتجنب النزاعات المستقبلية.
- ضمان الأصول والخصوم: يهدف إلى حماية المشتري في حالة اكتشاف خصوم خفية بعد إتمام البيع.
- شرط عدم المنافسة: يمنع البائع من ممارسة نشاط مماثل لمدة محددة وضمن نطاق معين.
- شرط السعر التكميلي Earn-out: يسمح بتعديل السعر وفقاً للأداء المستقبلي للشركة أو النشاط المنقول.
يوصى بشدة بإجراء تدقيق قانوني مسبق قبل أي معاملة، من أجل تحديد المخاطر المحتملة وضمان تأمين العملية بشكل صحيح وفقاً للقانون الفرنسي.
لماذا يتم تغيير الشكل القانوني للشركة وفقاً لقانون الشركات الفرنسي؟
يقصد بتغيير الشكل القانوني للشركة تحويلها إلى شكل قانوني آخر دون إنشاء شخصية قانونية جديدة. وقد يكون هذا الإجراء، وفقاً للقانون الفرنسي، مبرراً بعدة أسباب، من بينها الرغبة في اعتماد حوكمة أكثر مرونة، مثل التحول من SARL إلى SAS، أو دخول مستثمرين جدد يتطلبون هيكلاً قانونياً أكثر ملاءمة، أو تطور نموذج الأعمال أو استراتيجية النمو.
يتطلب هذا الإجراء تحليلاً دقيقاً للآثار القانونية والضريبية والاجتماعية المترتبة عليه وفقاً للتشريع الفرنسي. كما يجب استيفاء بعض الشروط القانونية، مثل الحد الأدنى لرأس المال عند الاقتضاء، والموافقة على الحسابات المالية، واحترام الإجراءات المطلوبة للتحويل.
ما أهم منازعات الشركات في فرنسا؟
تشمل منازعات الشركات الشائعة في فرنسا النزاعات بين الشركاء أو المساهمين، وإساءة استعمال الأغلبية أو الأقلية، وعزل المسيرين التنفيذيين، والطعن في قرارات الجمعيات العامة.
يوفر قانون الشركات الفرنسي آليات وقائية، سواء من خلال النظام الأساسي أو من خلال الاتفاقيات التعاقدية، كما يوفر وسائل قانونية لمعالجة النزاعات، مثل الدعاوى القضائية والوساطة والإجراءات أمام المحاكم المختصة. وغالباً ما يتطلب حل هذه المنازعات بكفاءة الجمع بين استراتيجية قانونية دقيقة ونهج تفاوضي فعّال.
ماذا تشمل إعادة هيكلة الشركات وفقاً للقانون الفرنسي؟
تشير إعادة هيكلة الشركات وفقاً للقانون الفرنسي إلى العمليات القانونية أو المالية أو التنظيمية التي تهدف إلى تكييف الشركة مع استراتيجية جديدة أو إلى الاستجابة لوضعية أزمة.
- الاندماج: اتحاد شركتين لتكوين كيان قانوني واحد.
- الانقسام: تقسيم شركة إلى كيانين مستقلين.
- المساهمة الجزئية بالأصول: نقل نشاط محدد أو أصول معينة إلى شركة أخرى.
- إعادة الهيكلة المالية: قد تشمل تخفيض رأس المال، أو تحويل الديون إلى رأس مال، أو غير ذلك من الآليات المالية.
يجب التخطيط لكل عملية من هذه العمليات بناءً على تحليل قانوني وضريبي واجتماعي معمق، من أجل ضمان الامتثال للتنظيمات الفرنسية وتحقيق أفضل النتائج الممكنة.
ما إجراءات معالجة صعوبات الشركات في فرنسا؟
عندما تواجه الشركة صعوبات مالية، قد تخضع لإحدى الإجراءات التي ينظمها قانون الشركات المتعثرة والإعسار في فرنسا، بحسب وضعها المالي ومدى قدرتها على الاستمرار في النشاط.
- إجراء الإنقاذ sauvegarde: آلية وقائية مخصصة للشركات التي تواجه صعوبات مالية لكنها لم تصل بعد إلى حالة التوقف عن الدفع.
- إعادة التنظيم القضائي redressement judiciaire: إجراء يهدف إلى تمكين الشركة من مواصلة نشاطها تحت إشراف المحكمة، مع وضع خطة لمعالجة الديون.
- التصفية القضائية liquidation judiciaire: إجراء يهدف إلى وقف النشاط وبيع أصول الشركة من أجل سداد الديون، عندما تصبح استمرارية النشاط غير ممكنة.
قد يتحمل مديرو الشركة مسؤولية شخصية في حالات سوء الإدارة، أو نقص الأصول، أو عدم التصريح بالتوقف عن الدفع ضمن المواعيد القانونية.
ما أثر الضمان الاجتماعي لرؤساء الشركات (GSC) على وضعية مديركم؟
الضمان الاجتماعي لرؤساء الشركات (GSC) هو نظام تأمين اختياري ضد البطالة، يُكتتب فيه لدى جمعية GSC وشركات تأمين خاصة، وهو مخصص للمديرين ذوي الصفة الاجتماعية الذين لا يستفيدون، أو يستفيدون بشكل محدود، من نظام التأمين ضد البطالة العام. ولا يتعلق الأمر بنظام قانوني، بل باتفاقية تأمين جماعي، مستقلة عن الأنظمة الخاصة بقانون الشركات.
غير أن نطاق هذا الضمان مرتبط ارتباطاً مباشراً بقرارات قانون الشركات: فتغيير الشكل القانوني (مثل التحول من SARL إلى SAS)، أو عزل المدير، أو إعادة تنظيم المجموعة، قد تُغيّر وضعية المدير، وبالتالي حقوقه بموجب هذا الضمان. ويتدخل مكتب Whitefield في هذا الجانب مسبقاً قبل أي عملية إعادة هيكلة أو تغيير في الحوكمة، من أجل توقع الآثار على الحماية الاجتماعية للمدير، وتنسيقها عند الاقتضاء مع بنود العزل المنصوص عليها في اتفاقية الشركاء.
ما المقصود بالوحدة الاقتصادية والاجتماعية (UES)، ولماذا يجب مراقبة هذا الخطر عند إعادة الهيكلة؟
الوحدة الاقتصادية والاجتماعية (UES)، التي تعرّفها المادة L. 2313-8 من قانون العمل الفرنسي، هي اعتراف قانوني، بين عدة كيانات مستقلة قانونياً، بوجود تركّز في سلطات الإدارة، وتشابه أو تكامل في الأنشطة، ومجتمع من العاملين، بما يكفي لمعاملتها ككيان واحد فيما يتعلق بعتبات تمثيل الموظفين (لا سيما لجنة الشركة CSE).
ويرتبط هذا الخطر ارتباطاً مباشراً بعمليات قانون الشركات: فإنشاء شركة قابضة، أو إعادة هيكلة مجموعة، أو حتى اتفاق كونسورتيوم شديد التكامل، قد يؤدي، دون قصد، إلى نشوء وحدة اقتصادية واجتماعية بين شركات كان المديرون يرغبون في إبقائها مستقلة قانونياً، مع ما يترتب على ذلك من التزامات غير متوقعة بتمثيل الموظفين. ويشكل تحليل خطر الوحدة الاقتصادية والاجتماعية جزءاً من التدقيق القانوني الذي يجريه مكتب Whitefield مسبقاً قبل أي عملية هيكلة أو إعادة هيكلة لمجموعة شركات.
لماذا تختارون Whitefield في مسائل قانون الشركات في فرنسا؟
يقدم مكتبنا الاستشارات القانونية ويمثل العملاء في مجال قانون الأعمال، مع تركيز خاص على قانون الشركات وفقاً للقانون الفرنسي، سواء في المسائل الاستشارية أو في المنازعات.
نرافق الشركات في كل مرحلة حاسمة من مراحل حياتها، من التأسيس وإعادة الهيكلة إلى الوقاية من النزاعات وتنفيذ المعاملات الاستراتيجية، وذلك دائماً من خلال مقاربة قانونية دقيقة وعملية وموجهة نحو واقع الأعمال.